Formular los planes a corto y largo plazo, así como el establecimiento y actualización de
los indicadores de gestión del departamento, de manera que contribuyan al logro de los
objetivos de la empresa.
Proponer la creación, modificación o supresión de unidades internas en la empresa, a fin
de mantener una estructura organizacional acorde al desarrollo y evolución de la misma.
Formular la propuesta del presupuesto anual del departamento y asegurar su correcta
ejecución a través del monitoreo mensual o conforme sea requerido.
Asegurar el cumplimiento y actualización de los manuales de Políticas de Gestión Humana
y de Descripciones de puesto, a fin de que las acciones dirigidas al personal se lleven con
equidad y ética conforme lo establecido.
Garantizar la ejecución efectiva del proceso de reclutamiento y selección del personal, a
fin de contar con el ingreso de colaboradores que mejor cumplan con el perfil requerido
para cada uno de los puestos.
Coordinar que el programa de Inducción y acompañamiento del personal se cumpla
adecuadamente, a fin de garantizar que el nuevo colaborar se integre a su área de trabajo
con la orientación y todos los conocimientos requeridos para desempeñar su puesto
conforme sea requerido.
Requisito mínimo para
contratar
Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015.
Experiencia probada en el área de Gestión Humana.
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